Ubezpieczenia grupowe w Polsce stały się bardzo popularne od wielu, wielu lat. Każdego roku powstają setki nowych firm zatrudniających pracowników, którzy zgłaszają potrzebę utworzenia takiego programu. Wtedy powstają pytania:
- Jakie wybrać ubezpieczenie grupowe?
- Gdzie najkorzystniej będzie wybrać
- Na co zwrócić uwagę?
- Jak zaksięgować koszty ubezpieczenia
- Kto będzie płacił za składkę?
Spróbuję odpowiedzieć na te pytania.
Jakie wybrać ubezpieczenia grupowe?
Przede wszystkim to zależy od wielkości firmy – liczby zatrudnionych pracowników, w drugiej kolejności – średniej wieku pracowników. Jeśli mamy firmę zatrudniającą powyżej 30 pracowników mamy już możliwość uzyskać dużą elastyczność w konstrukcji poszczególnych umów dodatkowych rozszerzających zakres ubezpieczenia oraz zniesienie karencji w momencie przystąpienia do programu.
Musimy odpowiedzieć sobie na podstawowe pytanie: czy to ma być ubezpieczenie, które chroni pracowników w przypadku różnych wypadków lub zdarzeń zdrowotnych czy też interesują nas świadczenia tzw. socjalne: urodzenie dziecka lub śmierć rodzica.
Gdzie najkorzystniej będzie wybrać?
Na naszym rynku mamy dwóch liderów w ubezpieczeniach grupowych: PZU i Warta, kliku średnich gracy: Nationale-Nederlanden, Uniqa/Axa, Allianz/Aviva, Generali. Najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest skierowanie się do Brokera Ubezpieczeniowego. Broker zawsze stoi po stronie klienta i jego zadaniem jest z jednej strony wybrać najlepszy zakres ubezpieczenia w oparciu o zdiagnozowane potrzeby klienta a z drugiej strony uzyskanie najlepszej ceny od Ubezpieczycieli.
Na co zwrócić uwagę przy wyborze ubezpieczenia grupowego?
Przy wyborze ubezpieczenia grupowego oczywistym jest zwrócenie uwagi na zakres ubezpieczenia i jego cenę. Należy również zwrócić uwagę na to: czy jest portal do obsługi administracyjnej, czy możliwe jest przystąpienie do ubezpieczenia metodą online, jak wygląda utrzymanie składki na poziomie z pierwszego roku, jak wygląda proces likwidacji świadczeń dla pracowników i wiele jeszcze innych pomniejszych spraw. I tu również, z tych powodów warto zwrócić się do Brokera, który doradzi właściwy wybór i rekomenduje właściwe rozwiązanie.
Jak zaksięgować koszty ubezpieczenia i kto ją zapłaci?
Zaksięgowanie kosztów zależy od tego czy pracodawca zechce finansować składkę ubezpieczeniową. Jeśli nie ma takich zamiarów wtedy składkę potrącamy pracownikowi z wynagrodzenia netto po uprzednim podpisaniu przez niego zgody na potrącenie składki z jego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zdecyduje się na opłacanie składki w części lub całości wtedy aby ją sfinansować musimy doliczyć ją do wynagrodzenia pracownika i opłacić od niej składkę ZUS (23%) natomiast pracownik zapłaci podatek dochodowy, przykład:
Pracodawca – składka 50 zł + 11,50 zł (ZUS) = 61,50
Pracownik – 8,50 zł (podatek dochodowy 17%)
Wybór ubezpieczenia grupowego, co warto zapamiętać
Podsumowując, wybierając ubezpieczenie grupowe najbezpieczniej jest skontaktować się z Brokerem, który przeprowadzi cały proces. Dopasowania ubezpieczenia, wyboru Ubezpieczyciela, wdrożenia ubezpieczenia wśród pracowników. Będzie obsługiwał umowę w kolejnych latach zapewniając wsparcie administracyjne dla pracodawcy oraz jego pracowników. Zapraszamy też do zapoznania się z artykułem w temacie wdrożenia ubezpieczenia grupowego online.
